纸质载带公司人力资源系统分析.docx

纸质载带公司人力资源系统分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的内容3二、 劳动定额的定期修订3第二章 劳动定额水平5一、 现代劳动定额的发展趋势5二、 通过现行定额之间的比较来衡量9第三章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试的应用10二、 兴趣测试14第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的设计15二、 面试的目标17第五章 企业员工培训需求分析的方法20一、 前瞻性培训需求评估模型20二、 其他几种模型21第六章 基于培训需求分析的项目设计22一、 培训项目的设计与管理应关注的问题22二、 企业员工培训项目的开发与管理23第七章 绩效考评系统31一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义31二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理33第八章 绩效考评方法35一、 行为导向型客观考评方法35二、 行为导向型主观考评方法40第九章 薪酬体系设计的前期准备44一、 薪酬体系设计的基本要求44二、 薪