纸质载带公司人力资源规划.docx

纸质载带公司人力资源规划目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 组织结构设计后的实施原则4二、 企业组织结构的调查6第二章 人力资源费用预算的审核11一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。11二、 人力资源费用支出控制的作用12第三章 人力资源的空间配置13一、 工作轮班制度的概念和种类13二、 两班制14三、 三班制15四、 多班制16五、 工作地组织20第四章 招募方式的选择22一、 实施内部招募与外部招募的原则22二、 内部招募的主要方法23第五章 基于培训需求分析的项目设计26一、 企业员工培训项目的开发与管理26二、 企业员工培训与开发项目设计的原则33第六章 员工职业生涯规划信息采集36一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法36二、 职业生涯规划的内涵与特征38第七章 绩效考评方法40一、 绩效考评方法的比较40二、 绩效考评方法的应用策略40第八章 绩效考评指标与设计42一、 绩效考评