纸质载带项目人力资源战略分析.docx

纸质载带项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6二、 产品实耗工时统计的方法7第三章 人力资源费用预算的审核11一、 企业人力资源费用的构成11二、 人力资源费用支出控制的作用13第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的目标14二、 面试提问的设计16第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 招聘成本效益评估19二、 甄选环节的评估19第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的含义和作用21二、 培训效果评估方案的设计24第七章 员工职业生涯规划信息采集28一、 职业与职业生涯的基本概念28二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法28第八章 绩效考评系统32一、 减小绩效考评误差的方法32二、 绩效管理的职责划分34第九章 绩效考评指标与设计38一、 基于不同维度的绩效考评指标设计38二、 绩效指标体系的设计要求41第十章 岗位评价的基本步骤