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美术用品公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法8第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析11二、 工作岗位分析信息的主要来源14第四章 甄选应聘人员方法15一、 人格测试15二、 能力测试15第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的适用范围17二、 利用笔试甄选应聘人员的方法17第六章 员工职业生涯规划信息采集19一、 职业与职业生涯的基本概念19二、 员工职业生涯规划信息的采集19第七章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估的实施22二、 培训效果评估方案的设计29第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效考评指标的类型32二、 基于不同维度的绩效考评指标设计35第九章 绩效考评系统40一、 绩效考评周期的确定40二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理44第十章 薪酬体系设计的前期准备46