美术用品公司人力资源整体解决方案.docx

美术用品公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 劳动定员的形式13二、 企业劳动定员传统的制定修订方法14第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用笔试甄选应聘人员的方法17二、 笔试的适用范围18第五章 人力资源的空间配置19一、 工作轮班制度的概念和种类19二、 两班制20三、 三班制21四、 多班制22五、 人力资源时间配置的内容26第六章 基于培训需求分析的项目设计29一、 培训项目的设计与管理应关注的问题29二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计30第七章 员工培训的组织与实施38一、 培训师的培训与开发38二、 培训课程的实施与管理39三、 企业员工外部培训的实施42第八章 绩效考评系统44一、 绩效考评主体的确定44二、 企业员工绩效申诉的处理45第九章 绩效考评方法4