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轨道交通装备公司人力资源整体解决方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员与其他相关概念的关系3二、 企业劳动定员基本原则11第二章 工作岗位分析研究14一、 工作岗位分析信息的主要来源14二、 工作岗位分析的程序14第三章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的适用范围18二、 利用笔试甄选应聘人员的方法18第四章 人力资源的空间配置20一、 人力资源配置的基本原理20二、 精益生产与5S管理24第五章 基于培训需求分析的项目设计28一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计28二、 企业员工培训项目的开发与管理35第六章 员工职业生涯规划信息采集43一、 职业生涯规划的内涵与特征43二、 员工职业生涯规划信息的采集44第七章 绩效考评指标与设计47一、 绩效目标设置的原则47二、 绩效考评指标的类型49第八章 绩效考评方法53一、 制订绩效改善计划的程序53二、 行为导向型客观考评方法54第九章 员工福利管