轮毂公司人力资源培训方案.docx

轮毂公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员传统的制定修订方法7二、 劳动定员与其他相关概念的关系9第三章 人力资源费用预算的审核18一、 审核人力资源费用预算的基本要求18二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。19第四章 甄选应聘人员方法21一、 人格测试21二、 能力测试21第五章 人力资源的空间配置23一、 企业劳动分工23二、 人力资源配置的基本概念和种类25第六章 基于培训需求分析的项目设计28一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计28二、 培训项目的设计与管理应关注的问题35第七章 职业生涯发展规划准备工作37一、 员工职业生涯规划的准备工作37二、 职业生涯发展的基本理论41第八章 绩效考评系统43一、 减小绩效考评误差的方法43二、 绩效考评误差的含义和类型45第九章 绩效考评指标与设计52一、 基于不同维度的绩效考评指标设计52二、 绩