精品文档劳务管理办法第一章、劳务分包的选用一、资格审查：劳务队伍必须是经过建委备案的、具有相应的专业劳务分包资质的、整建制的、信誉良好的劳务队伍； 二、用工审查：执证上岗率100%、劳动合同签订率100%、工资发放率100%、合同履约率100%、劳务分包合同备案率100%、劳务用工备案率100%、安全死亡事故零，近三年内无违法用工、无劳务纠纷、拖欠工资等不良记录； 三、审查合格后按照公司劳务分包管理程序，进入劳务招投标市场通过招投标进行确定。第二章、劳务人员素质提高办法为提高劳务人员的劳动操作技能，应针对实际情况制定相应的激励政策及奖惩措施，并坚决贯彻执行。把劳务队伍打造成学习型劳务队伍，增强公司的基础竞争力。一、对各劳务班组长签订工程施工质量、进度和安全责任制，并设定相应奖惩条款。二、每月全员评审13名质量、安全、施工进度的先进班组和个人，并给予经济奖励；每月公开全员评审1名进步最大的优秀个人，给予现金奖励；年度或工程完工后，对质量、安全、施工进度进行公开评审，评审出先进班组和个人，并给予现经济奖励。三、工程完工后对施工工艺有增效改进
