设计部岗位责任及管理制度一、设计部各人员岗位职责：（一）设计总监1、直接上级：总经理（或授权人）2、直接部属：设计组长所属部属：本部门员工3、任职要求： 具有大专或以上学历，学建筑设计、环境艺术及相近专业。 有建筑装饰行业三年以上的从业经验，专业知识丰富，专业技能扎实。 具备一定的管理经验，综合素质较好。 具备良好的人际关系处理能力，善于沟通和协调店面内外的各种关系，具有良好的判断能力和应变能力，处理事情及时果断。 责任心强，严于律己，待人宽容有度。4、主要职责：对所在的设计部门全面管理，对完成公司下达的目标任务承担责任。 负责公司目标的实施，确定部门内经营目标，对达成率监督和追踪审查。 对本部门的产值目标执行结果统计分析，并检讨呈报改善方案。 研究计划本部门的发展，完善管理方法，提出报告及改善建议事项。 拟定部门内有关重要事项的管理细则。 负责本部门的工作派单、跟单和护单工作。 审核本部设计师设计图纸、报价及签约是否规范。 对本部内员工新进、离职的核准。 对本部内员工奖惩
