气泡饮料公司人力资源方案.docx

气泡饮料公司人力资源方案xxx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法7第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10二、 工作岗位分析10第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 成本效益评估14二、 人员录用评估14第五章 人力资源的空间配置15一、 人力资源时间配置的内容15二、 加强现场管理的5S活动17第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的方法22二、 培训效果评估的实施23第七章 职业生涯发展规划准备工作31一、 职业生涯发展的基本理论31二、 组织职业生涯管理的含义和作用32第八章 绩效考评方法34一、 目的和要求34二、 行为导向型主观考评方法34第九章 绩效考评系统38一、 绩效考评误差的含义和类型38