气泡饮料公司人力资源制度.docx

气泡饮料公司人力资源制度目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 行业背景分析7第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的作用9二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。9第四章 劳动定额水平11一、 劳动定额水平是定额管理的核心11二、 劳动定额管理的内容12第五章 招募方式的选择15一、 外部招募的主要方法15二、 企业人员招募的方式21第六章 人力资源的空间配置28一、 人力资源时间配置的内容28二、 人力资源配置的基本概念和种类30第七章 企业培训制度的建立与推行分析32一、 企业培训制度的基本结构32二、 企业培训制度的执行与完善32第八章 员工职业生涯规划信息采集34一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法34二、 职业与职业生涯的基本概念36第九章 绩效考评方法38一、 目的和要求38二、 绩效考评方法的分类38第十章 绩效考评系统41一、 减小绩效