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气泡饮料公司人力资源分析xxx有限公司目录第一章 行业背景分析5第二章 公司简介7一、 基本信息7二、 公司简介7三、 公司主要财务数据8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员的形式10二、 劳动定员传统的制定修订方法11第四章 劳动定额水平14一、 劳动定额水平的概念和种类14二、 确定劳动定额水平的基本原则15第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用笔试甄选应聘人员的方法16二、 笔试的适用范围17第六章 甄选应聘人员方法18一、 兴趣测试18二、 能力测试18第七章 培训方法的选择与应用20一、 企业员工培训与开发的各种方法20二、 几种常用培训方法的应用40第八章 企业员工培训需求分析的方法50一、 培训需求循环评估模型50二、 培训需求分析的含义51第九章 绩效考评系统53一、 绩效考评周期及其影响因素53二、