气泡饮料项目人力资源培训方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额水平6一、 现代劳动定额的发展趋势6二、 劳动定额水平的概念和种类10第三章 劳动定额统计与分析12一、 劳动定额统计工作的任务12二、 实耗工时的概念和意义13第四章 人力资源的空间配置14一、 劳动环境优化的内容和方法14二、 人力资源时间配置的内容16第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 人员招聘数量与质量评估19二、 甄选环节的评估19第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估方案的设计22二、 培训有效性评估的含义和作用24第七章 员工职业生涯规划信息采集29一、 职业生涯规划的内涵与特征29二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法30第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效考评指标的类型33二、 基于不同维度的绩效考评指标设计36第九章 绩效考评系统41一、 绩效考评周期及其影响因素41
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