气泡饮料公司人力资源管理计划.docx

气泡饮料公司人力资源管理计划目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 劳动定额水平的概念和种类7第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的内容9二、 劳动定额修订的步骤9第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用笔试甄选应聘人员的方法12二、 笔试的适用范围13第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的内容14二、 面试提问的技巧14第六章 企业员工培训与开发课程20一、 培训课程设计的程序20二、 培训课程设计的基本原则21第七章 培训方法的选择与应用24一、 几种常用培训方法的应用24二、 企业员工培训与开发的各种方法32第八章 绩效考评方法54一、 综合型绩效考评方法54二、 绩效考评方法的比较55第九章 绩效考评指标与设计56一、 绩效目标设置的原则56二、 绩效考评标准及设计原则58第十章 专项薪酬管理制度的起