气泡饮料项目人力资源管理流程手册.docx

气泡饮料项目人力资源管理流程手册xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 劳动定员的基本概念8第三章 劳动定额统计与分析10一、 产品产量定额的统计范围和要求10二、 劳动定额统计工作的任务12第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 人员录用评估14二、 招聘成本及其相关概念14第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试提问的设计16二、 面试环境的布置18第六章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程设计的项目与内容19二、 培训课程的设计策略31第七章 培训方法的选择与应用37一、 几种常用培训方法的应用37二、 选择企业员工培训方法的程序45第八章 绩效考评指标与设计49一、 基于不同维度的绩效考评指标设计49二、 绩效考评标准及设计原则52第九章 绩效考评方法