气泡饮料项目人力资源解决方案.docx

气泡饮料项目人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 现代劳动定额的发展趋势8第三章 劳动定额统计与分析13一、 实耗工时的概念和意义13二、 劳动定额统计工作的任务13第四章 招募方式的选择15一、 选择人员招募方式的主要步骤15二、 外部招募的主要方法16第五章 企业应聘人员的初步甄选23一、 笔试的适用范围23二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法23第六章 职业生涯发展规划准备工作26一、 员工职业生涯规划的准备工作26二、 职业生涯发展的基本理论30第七章 基于培训需求分析的项目设计32一、 企业员工培训与开发项目设计的原则32二、 企业员工培训项目的开发与管理34第八章 绩效考评指标与设计42一、 绩效目标设置的原则42二、 绩效指标体系的设计要求44第九章 绩效考评方法47一、 结果导向型考评方法47二、 行为导向型主观考评方法52第十章 专项薪酬管理制度