气泡饮料项目人力资源运营管理手册.docx

气泡饮料项目人力资源运营管理手册目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的内容7二、 劳动定额修订的步骤7第三章 劳动定额统计与分析10一、 产品实耗工时统计的方法10二、 实耗工时的概念和意义13第四章 人力资源的空间配置15一、 企业劳动分工15二、 人力资源配置的基本原理17第五章 甄选应聘人员方法22一、 情境模拟测试的应用22二、 能力测试26第六章 职业生涯发展规划准备工作28一、 职业生涯发展的基本理论28二、 组织职业生涯管理的含义和作用29第七章 培训方法的选择与应用31一、 企业员工培训与开发的各种方法31二、 几种常用培训方法的应用51第八章 绩效考评方法61一、 综合型绩效考评方法61二、 行为导向型主观考评方法62第九章 绩效考评指标与设计66一、 绩效考评标准及设计原则66二、 绩效指标体系的设计要求7