独立医学实验室项目人力资源管理流程手册.docx

独立医学实验室项目人力资源管理流程手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品实耗工时统计的方法6二、 实耗工时的概念和意义9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 企业劳动定员管理的作用11二、 劳动定员的基本概念12第四章 招募方式的选择14一、 企业人员招募的方式14二、 实施内部招募与外部招募的原则19第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的方法21二、 面试提问的技巧23第六章 职业生涯发展规划准备工作28一、 个入职业生涯规划的含义28二、 组织职业生涯管理的含义和作用29第七章 企业培训制度的建立与推行分析30一、 企业各项培训制度的起草30二、 企业培训制度的执行与完善40第八章 绩效考评系统42一、 绩效考评主体的分类和比较42二、 绩效考评误差的含义和类型50第九章 绩效考评方法57一、 目的和要求57二、 行为导向型主观考评方法57第十章 岗位评价的基本步骤61