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独立医学实验室公司人力资源分析目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额的定期修订4二、 劳动定额不定期修订5第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品产量定额的统计范围和要求6二、 劳动定额统计工作的任务8第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的特点10二、 笔试的适用范围10第四章 人力资源的空间配置12一、 精益生产与5S管理12二、 劳动环境优化的内容和方法15第五章 基于培训需求分析的项目设计18一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计18二、 企业员工培训与开发项目设计的原则25第六章 职业生涯发展规划准备工作28一、 组织职业生涯管理的含义和作用28二、 个入职业生涯规划的含义28第七章 绩效考评方法30一、 目的和要求30二、 综合型绩效考评方法30第八章 绩效考评系统32一、 企业员工绩效申诉的处理32二、 绩效管理的职责划分34第九章 薪酬体系设计的前期准备38一、 绩效薪酬体系设计38二、 岗