独立医学实验室项目人力资源制度手册.docx

独立医学实验室项目人力资源制度手册xx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法8第三章 劳动定额水平12一、 用实耗工时来衡量12二、 劳动定额水平的概念和种类12第四章 人力资源的空间配置14一、 劳动环境优化的内容和方法14二、 企业劳动分工16第五章 甄选应聘人员方法20一、 能力测试20二、 情境模拟测试的应用21第六章 基于培训需求分析的项目设计26一、 企业员工培训与开发项目设计的原则26二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计28第七章 职业生涯发展规划准备工作36一、 组织职业生涯管理的含义和作用36二、 职业生涯发展的基本理论36第八章 绩效考评系统39一、 减小绩效考评误差的方法39二、 绩效考评主体的特点41第九章 绩效考评方法43