香槟项目人力资源培训方案.docx

香槟项目人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 劳动定额的修订12一、 劳动定额的定期修订12二、 劳动定额修订的内容13第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 招聘成本及其相关概念14二、 人员录用评估15第六章 人力资源的空间配置17一、 人力资源时间配置的内容17二、 企业组织劳动分工与协作的方法19第七章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程的设计策略24二、 培训课程设计的程序28第八章 员工培训的组织与实施31一、 培训前对培训师的基本要求31二、 培训课程的实施与管理31三、 企业员工外部培训的实施35第九章 绩效考评方法37一、 结果导向型考评方法37二、 目的和要求42第十章 绩效考评系统43一、 绩效考评主体的分类和比较43二、 减小