香槟项目人力资源制度手册.docx

香槟项目人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 工作岗位分析6二、 企业人力资源规划的分类9第三章 劳动定额统计与分析11一、 劳动定额完成情况的分析11二、 产品实耗工时统计的方法12第四章 招募方式的选择16一、 实施内部招募与外部招募的原则16二、 选择人员招募方式的主要步骤17第五章 人力资源的空间配置19一、 企业人员配置的基本方法19二、 改进过细劳动分工的方法20第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估方案的设计22二、 培训效果的跟踪与监控24第七章 基于培训需求分析的项目设计29一、 企业员工培训与开发项目设计的原则29二、 培训项目的设计与管理应关注的问题31第八章 绩效考评方法33一、 行为导向型主观考评方法33二、 结果导向型考评方法36第九章 绩效考评系统42一、 绩效考评的程序与流程设计42二、 绩效考评误差的含义和类型46第十章