香槟项目人力资源系统分析.docx

香槟项目人力资源系统分析xx有限责任公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 修改劳动定额的方法4二、 劳动定额修订的内容4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 劳动定额统计工作的任务6第三章 招募方式的选择8一、 选择人员招募方式的主要步骤8二、 企业人员招募的方式9第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 招募环节的评估15二、 录用环节的评估15第五章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程设计的程序19二、 培训课程设计的项目与内容20第六章 企业员工培训的有效性分析34一、 培训有效性评估的含义和作用34二、 培训效果的跟踪与监控37第七章 绩效考评方法42一、 制订绩效改善计划的程序42二、 目的和要求43第八章 绩效考评系统44一、 绩效考评主体的确定44二、 绩效考评周期及其影响因素45第九章 市场薪酬调查分析