香槟项目人力资源手册.docx

香槟项目人力资源手册目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析11第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 人员录用评估15二、 成本效益评估15第五章 甄选应聘人员方法16一、 能力测试16二、 兴趣测试17第六章 基于培训需求分析的项目设计18一、 企业员工培训与开发项目设计的原则18二、 企业员工培训项目的开发与管理20第七章 企业员工培训的有效性分析28一、 培训效果评估的一般程序28二、 培训有效性评估的含义和作用29第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效指标体系的设计要求34二、 绩效考评标准及设计原则35第九章 绩效考评系统42一、 绩效管理的职责划分42二、 企业员工绩效申诉的处理45第十章 岗位评价数据的处理48