香槟项目人力资源运营方案.docx

香槟项目人力资源运营方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法7第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额不定期修订11二、 劳动定额修订的步骤11第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14二、 面试的方法15第五章 人力资源的空间配置18一、 工作地组织18二、 改进过细劳动分工的方法19第六章 职业生涯发展规划准备工作21一、 员工职业生涯规划的准备工作21二、 组织职业生涯管理的含义和作用25第七章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果的跟踪与监控26二、 培训效果评估的一般程序30第八章 绩效考评方法32一、 结果导向型考评方法32二、 绩效考评方法的比较37第九章 绩效考评指标与设计38一、 基于不同维度的绩效考评指标设计38二、 绩效目标设置的原则41第十章 岗位评价的基本步骤45一、 岗位评价的主要