高纯铟公司人力资源系统分析.docx

高纯铟公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 劳动定额统计工作的任务6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8二、 劳动定额不定期修订8第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的特点10二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法10第五章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13二、 参加招聘会的主要程序14第六章 企业员工培训与开发课程17一、 实施培训教学活动的注意事项17二、 培训课程设计的项目与内容18第七章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训效果评估方案的设计32二、 培训效果评估的一般程序34第八章 绩效考评指标与设计36一、 基于不同维度的绩效考评指标设计36二、 绩效目标设置的原则39第九章 绩效考评系统43一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突43二、 绩效考评周期的确定44第十章 岗位评价数据的处理49一