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高纯铟项目人力资源分析xxx（集团）有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析的程序4第二章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8二、 审核人力资源费用预算的基本程序9第三章 人力资源的空间配置10一、 企业劳动协作10二、 企业员工工作任务的指派方法12第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试的应用14二、 人格测试18第五章 员工培训的组织与实施19一、 实现培训资源的充分利用19二、 培训课程的实施与管理20三、 企业员工外部培训的实施24第六章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训有效性评估的内容25二、 培训有效性评估的含义和作用28第七章 绩效考评指标与设计32一、 绩效目标设置的原则32二、 绩效考评指标的类型34第八章 绩效考评方法38一、 行为