户外用品公司人力资源系统分析.docx

户外用品公司人力资源系统分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额水平7一、 劳动定额水平的概念和种类7二、 劳动定额管理的内容8第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额修订的内容11二、 劳动定额的定期修订11第四章 招募方式的选择13一、 外部招募的主要方法13二、 参加招聘会的主要程序19第五章 甄选应聘人员方法23一、 情境模拟测试的应用23二、 能力测试27第六章 企业员工培训需求分析的方法29一、 前瞻性培训需求评估模型29二、 三维培训需求分析模型30第七章 企业员工培训与开发课程31一、 培训课程设计的程序31二、 培训课程设计的项目与内容32第八章 绩效考评指标与设计46一、 绩效指标体系的设计要求46二、 绩效考评指标的类型47第九章 绩效考评方法52一、 综合型绩效考评方法52二、 行为导向型客观考评方法53第十章 岗位评价的基本步骤59一