户外用品公司人力资源体系.docx

户外用品公司人力资源体系目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性6四、 项目建设选址6五、 建筑物建设规模7六、 项目总投资及资金构成7七、 资金筹措方案7八、 项目预期经济效益规划目标7九、 项目建设进度规划8第二章 劳动定额水平10一、 确定劳动定额水平的基本原则10二、 现代劳动定额的发展趋势10第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制16一、 工作岗位分析16二、 现代企业组织结构的类型19第四章 人力资源的空间配置24一、 工作轮班制度的概念和种类24二、 两班制25三、 三班制26四、 多班制27五、 企业员工工作任务的指派方法31第五章 企业应聘人员的初步甄选32一、 笔试的适用范围32二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法32第六章 企业员工培训的有效性分析35一、 培训效果评估的一般程序35二、 培训效果评估方案的设计36第七章 企