甜菊糖公司人力资源模式分析.docx

甜菊糖公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 劳动定额完成情况的分析7第三章 劳动定额水平9一、 劳动定额管理的内容9二、 用实耗工时来衡量11第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的特点12二、 笔试的适用范围12第五章 招募方式的选择14一、 参加招聘会的主要程序14二、 企业人员招募的方式16第六章 基于培训需求分析的项目设计22一、 企业员工培训与开发项目设计的原则22二、 培训项目的设计与管理应关注的问题24第七章 职业生涯发展规划准备工作26一、 职业生涯发展的基本理论26二、 员工职业生涯规划的准备工作27第八章 绩效考评系统32一、 绩效考评的程序与流程设计32二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理36第九章 绩效考评方法38一、 行为导向型客观考评方法38二、 行为导向型主观考评方法43第十章 员工福利管理分析47一、 员工福