姜茶项目人力资源运营方案.docx

姜茶项目人力资源运营方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 劳动定员的基本概念8第三章 人力资源费用预算的审核11一、 人力资源费用支出控制的作用11二、 审核人力资源费用预算的基本要求11第四章 招募方式的选择13一、 内部招募的主要方法13二、 实施内部招募与外部招募的原则15第五章 人力资源的空间配置17一、 企业劳动协作17二、 人力资源配置的基本原理19第六章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业与职业生涯的基本概念25二、 员工职业生涯规划信息的采集25第七章 员工培训的组织与实施28一、 实现培训资源的充分利用28二、 培训课程的实施与管理29三、 企业员工外部培训的实施33第八章 绩效考评系统34一、 绩效考评主体的特点34二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义35第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效目标设置的原则38二、 基于不同维度