彩钢板洁净门公司人力资源实施计划.docx

彩钢板洁净门公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 企业人力资源费用的构成6二、 人力资源费用支出控制的原则8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第四章 人力资源的空间配置15一、 工作地组织15二、 劳动环境优化的内容和方法16第五章 招聘评估指标的统计分析20一、 成本效益评估20二、 招聘成本及其相关概念20第六章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业生涯规划的内涵与特征23二、 员工职业生涯规划信息的采集24第七章 企业培训制度的建立与推行分析27一、 企业各项培训制度的起草27二、 起草与修订培训制度的要求37第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评主体的确定39二、 绩效考评误差的含义和类型40第九章 绩效考评指标与设计47一、 绩效指标体系的设计要求47二、 绩效目标设置的原则48第十章 专项薪酬管理制度的起草