彩钢板洁净门项目人力资源运营方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员的形式7二、 企业劳动定员制定修订的新方法8第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的基本程序14二、 面试提问的技巧15第五章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21二、 职业生涯规划的内涵与特征23第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 三维培训需求分析模型25二、 培训需求的调查与确认25第七章 绩效考评指标与设计27一、 基于不同维度的绩效考评指标设计27二、 绩效指标体系的设计要求30第八章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的比较33二、 行为导向型主观考评方法33第九章 专项薪酬管理制度的起草37一
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