冲调食品公司人力资源制度手册.docx

冲调食品公司人力资源制度手册目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员制定修订的新方法6二、 劳动定员与其他相关概念的关系8第三章 劳动定额统计与分析17一、 劳动定额完成情况的分析17二、 产品产量定额的统计范围和要求18第四章 招募方式的选择21一、 内部招募的主要方法21二、 外部招募的主要方法23第五章 人力资源的空间配置30一、 精益生产与5S管理30二、 工作地组织33第六章 企业员工培训需求分析的方法35一、 前瞻性培训需求评估模型35二、 培训需求的调查与确认36第七章 基于培训需求分析的项目设计38一、 企业员工培训项目的开发与管理38二、 企业员工培训与开发项目设计的原则45第八章 绩效考评指标与设计48一、 绩效目标设置的原则48二、 绩效考评标准及设计原则50第九章 绩效考评方法57一、 综合型绩效考评方法57二、