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冲调食品公司人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员制定修订的新方法8第三章 劳动定额统计与分析10一、 实耗工时的概念和意义10二、 产品产量定额的统计范围和要求10第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 招聘成本及其相关概念13二、 招聘成本效益评估14第五章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试的应用16二、 人格测试20第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 三维培训需求分析模型21二、 其他几种模型21第七章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划的内涵与特征22二、 员工职业生涯规划信息的采集23第八章 绩效考评方法26一、 行为导向型客观考评方法26二、 行为导向型主观考评方法31第九章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的确定35二、 减小绩效考评误差的方法36第十章 薪酬体系设计的前期准备39一、