冲调食品项目人力资源模式分析.docx

冲调食品项目人力资源模式分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 确定劳动定额水平的基本原则7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员传统的制定修订方法8二、 企业劳动定员基本原则10第四章 人力资源的空间配置14一、 企业员工工作任务的指派方法14二、 劳动环境优化的内容和方法14第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用笔试甄选应聘人员的方法18二、 笔试的适用范围19第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 其他几种模型20二、 培训需求循环评估模型20第七章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 起草与修订培训制度的要求22二、 企业培训制度的基本结构23第八章 绩效考评指标与设计24一、 绩效考评指标的类型24二、 基于不同维度的绩效考评指标设计27第九章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的分类32二