姜茶公司人力资源分析.docx

姜茶公司人力资源分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性5四、 项目建设选址6五、 建筑物建设规模6六、 项目总投资及资金构成6七、 资金筹措方案7八、 项目预期经济效益规划目标7九、 项目建设进度规划7第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员管理的作用10二、 企业劳动定员传统的制定修订方法11第三章 人力资源费用预算的审核14一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。14二、 审核人工成本预算的方法15第四章 招募方式的选择19一、 选择人员招募方式的主要步骤19二、 参加招聘会的主要程序20第五章 招聘评估指标的统计分析23一、 招聘成本效益评估23二、 成本效益评估23第六章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程设计的项目与内容24二、 培训课程设计的基本原则36第七章 企业培训制度的建立与推行分析40一、 起草与修订培训