姜茶公司人力资源管理计划.docx

姜茶公司人力资源管理计划目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 组织结构设计后的实施原则6二、 工作岗位分析8第三章 劳动定额水平12一、 通过现行定额之间的比较来衡量12二、 确定劳动定额水平的基本原则12第四章 招募方式的选择14一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14二、 内部招募的主要方法15第五章 招聘评估指标的统计分析18一、 招募环节的评估18二、 人员录用评估18第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果信息的收集20二、 培训效果评估的一般程序25第七章 职业生涯发展规划准备工作27一、 组织职业生涯管理的含义和作用27二、 职业生涯发展的基本理论27第八章 绩效考评方法30一、 结果导向型考评方法30二、 绩效考评方法的比较35第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效目标设置的原则36二、 绩效考评标准及设计原则38第十章 岗位评价数据的处理45一、