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姜茶公司人力资源管理方案xx有限公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目名称及投资人5二、 结论分析5第二章 行业背景分析8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10二、 工作岗位分析的程序10第四章 劳动定额水平14一、 通过现行定额之间的比较来衡量14二、 用实耗工时来衡量14第五章 招募方式的选择15一、 外部招募的主要方法15二、 参加招聘会的主要程序21第六章 甄选应聘人员方法25一、 能力测试25二、 人格测试26第七章 基于培训需求分析的项目设计27一、 企业员工培训项目的开发与管理27二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计34第八章 企业员工培训的有效性分析42一、 培训有效性评估的内容42二、 培训效果评估的实施45第九章 绩效考评方法53一、 制订绩效改善计划的程序53二、 行为导向型主观考评方法54