姜茶公司人力资源手册.docx

姜茶公司人力资源手册目录第一章 项目简介4一、 项目名称及项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 劳动定额水平7一、 劳动定额水平的概念和种类7二、 确定劳动定额水平的基本原则8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员管理的作用9二、 劳动定员的形式10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试环境的布置12二、 面试提问的设计12第五章 人力资源的空间配置15一、 企业组织劳动分工与协作的方法15二、 改进过细劳动分工的方法19第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划的内涵与特征21二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法22第七章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果信息的收集25二、 培训有效性评估的方法30第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效考评指标的类型32二、 绩效考评标准及设