姜茶项目人力资源制度手册.docx

姜茶项目人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析12第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法16一、 劳动定员的基本概念16二、 劳动定员传统的制定修订方法17第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用简历甄选应聘人员的方法20二、 利用笔试甄选应聘人员的方法22第六章 甄选应聘人员方法24一、 人格测试24二、 情境模拟测试的应用24第七章 企业员工培训与开发课程29一、 培训教学设计程序与形成方案29二、 培训课程的设计策略33第八章 基于培训需求分析的项目设计38一、 企业员工培训项目的开发与管理38二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计45第九章 绩效考评方法53一、 目的和要求53二、 制订绩效改善计划的程序53第十章 绩效考评系统55一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意