姜茶项目人力资源运营管理手册.docx

姜茶项目人力资源运营管理手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 产品产量定额的统计范围和要求6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9二、 工作岗位分析的程序12第四章 甄选应聘人员方法16一、 人格测试16二、 能力测试16第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的内容18二、 面试的方法18第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 员工职业生涯规划的准备工作22二、 个入职业生涯规划的含义26第七章 企业培训制度的建立与推行分析28一、 企业各项培训制度的起草28二、 企业培训制度的含义38第八章 绩效考评系统40一、 绩效考评误差的含义和类型40二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义46第九章 绩效考评指标与设计49一、 基于不同维度的绩效考评指标设计49二、 绩效目标设置的原则52第十章 专项薪酬管理