姜茶项目人力资源战略分析.docx

姜茶项目人力资源战略分析xxx投资管理公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织结构与组织机构的关系9二、 企业组织结构图的绘制11第三章 人力资源的空间配置14一、 企业人员配置的基本方法14二、 人力资源配置的基本概念和种类15第四章 招募方式的选择18一、 实施内部招募与外部招募的原则18二、 内部招募的主要方法19第五章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估的实施22二、 培训有效性评估的方法29第六章 培训方法的选择与应用31一、 几种常用培训方法的应用31二、 选择企业员工培训方法的程序39第七章 绩效考评指标与设计43一、 绩效考评标准及设计原则43二、 绩效考评指标的类型48第八章 绩效考评系统52一、 绩效考评主体的特点5