谷物粉公司人力资源管理大纲.docx

谷物粉公司人力资源管理大纲目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 劳动定员传统的制定修订方法13二、 企业劳动定员管理的作用15第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的基本程序17二、 面试的目标18第五章 人力资源的空间配置22一、 人力资源时间配置的内容22二、 人力资源配置的基本概念和种类24第六章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训有效性评估的内容26二、 培训效果的跟踪与监控29第七章 基于培训需求分析的项目设计33一、 企业员工培训与开发项目设计的原则33二、 企业员工培训项目的开发与管理35第八章 绩效考评指标与设计43一、 绩效考评标准及设计原则43二、 绩效目标设置的原则48第九章 绩效考评系统52一、 绩效考评误差的含义和类型52二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义58第十章 薪酬体系