冲调食品公司人力资源系统分析.docx

冲调食品公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 工作岗位分析6二、 企业人力资源规划的分类9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 企业劳动定员管理的作用11二、 企业劳动定员传统的制定修订方法12第四章 招募方式的选择15一、 内部招募的主要方法15二、 外部招募的主要方法17第五章 人力资源的空间配置24一、 企业组织劳动分工与协作的方法24二、 工作轮班制度的概念和种类28三、 两班制29四、 三班制30五、 多班制31第六章 员工职业生涯规划信息采集36一、 员工职业生涯规划信息的采集36二、 职业与职业生涯的基本概念38第七章 企业培训制度的建立与推行分析39一、 企业培训制度的含义39二、 企业培训制度的执行与完善40第八章 绩效考评系统42一、 绩效考评主体的分类和比较42二、 企业员工绩效申诉的处理50第九章 绩效考评指标与设计53一、