炼焦煤公司人力资源实施计划.docx

炼焦煤公司人力资源实施计划xxx有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员的形式4二、 劳动定员的基本概念5第二章 劳动定额水平7一、 确定劳动定额水平的基本原则7二、 用实耗工时来衡量7第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的基本程序9二、 面试提问的设计10第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13二、 笔试的特点14第五章 职业生涯发展规划准备工作16一、 个入职业生涯规划的含义16二、 组织职业生涯管理的含义和作用17第六章 员工职业生涯规划信息采集18一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法18二、 员工职业生涯规划信息的采集20第七章 绩效考评指标与设计23一、 绩效考评标准及设计原则23二、 基于不同维度的绩效考评指标设计28第八章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的比较33二、