功能饮料公司人力资源模式分析.docx

功能饮料公司人力资源模式分析xxx有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员的形式4二、 劳动定员的基本概念5第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本程序7二、 人力资源费用支出控制的原则7第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的目标9二、 面试的方法11第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的适用范围14二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14第五章 基于培训需求分析的项目设计17一、 企业员工培训项目的开发与管理17二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计24第六章 企业员工培训需求分析的方法32一、 前瞻性培训需求评估模型32二、 培训需求分析的含义33第七章 绩效考评系统34一、 绩效考评周期及其影响因素34二、 绩效考评主体的分类和比较37第八章 绩效考评方法46一、 目的和要求46二