功能饮料公司人力资源运营方案.docx

功能饮料公司人力资源运营方案目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本要求7二、 企业人力资源费用的构成8第三章 劳动定额统计与分析11一、 实耗工时的概念和意义11二、 产品实耗工时统计的方法11第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的适用范围16二、 利用笔试甄选应聘人员的方法16第五章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试18二、 兴趣测试19第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的基本原则21二、 培训课程设计的项目与内容23第七章 员工职业生涯规划信息采集37一、 职业生涯规划的内涵与特征37二、 职业与职业生涯的基本概念38第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评周期及其影响因素39二、 绩效考评误差的含义和类型42第九章 绩效考评方法49一、 制订绩效改善计划的程序49二、 绩效考评方法的分类5