虾青素项目人力资源体系.docx

虾青素项目人力资源体系目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员管理的作用3二、 劳动定员与其他相关概念的关系4第二章 劳动定额的修订13一、 劳动定额修订的内容13二、 劳动定额修订的步骤13第三章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的适用范围16二、 利用笔试甄选应聘人员的方法16第四章 招募方式的选择18一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题18二、 企业人员招募的方式19第五章 员工培训的组织与实施25一、 实现培训资源的充分利用25二、 培训师的培训与开发26第六章 员工职业生涯规划信息采集28一、 职业生涯规划的内涵与特征28二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法29第七章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32二、 绩效考评标准及设计原则33第八章 绩效考评方法40一、 目的和要求40二、 绩效考评方法的比较40第九章 岗位评价的基本步骤41一、 岗位评价的主要步骤41