饮料酒公司人力资源规划方案.docx

饮料酒公司人力资源规划方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的原则6二、 企业人力资源费用的构成6第三章 劳动定额水平10一、 劳动定额水平的概念和种类10二、 通过现行定额之间的比较来衡量11第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的特点12二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法12第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 录用环节的评估15二、 招聘成本及其相关概念17第六章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业与职业生涯的基本概念20二、 职业生涯规划的内涵与特征20第七章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程的设计策略22二、 培训课程设计的程序26第八章 绩效考评方法29一、 绩效考评方法的应用策略29二、 综合型绩效考评方法29第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评指标的类型31二、 绩效考评标准及设计